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体现雷锋精神的管理制度

   雷锋精神是党和人民极为宝贵的精神财富,是建设社会主义核心价值体系的丰厚政治资源。学雷锋,就是要以雷锋为榜样,忠诚党和人民的伟大事业,全心全意为人民服务。在新的历史时期弘扬雷锋精神,树立窗口单位形象,特建立以下制度:

   一、学习机制  

雷锋精神的一个显著特征,就是在学习上发扬“钉子精神”,全体员工应端正学习态度,弘扬优良学风。

   二、完善的学习制度    

为人民服务是我们党的根本宗旨,也是雷锋精神的核心要义。全体干部职工学习坚持以党和人民的利益为最高境界和价值诉求,重温党的宗旨,把加强党的宗旨教育作为一项基本学习制度。学习雷锋爱憎分明的阶级立场、诚恳务实的工作作风、助人为乐的思想品德、公而忘私的价值取向、奋不顾身的革命斗志。
   三、创建爱岗敬业机制

树立雷锋同志“干一行、爱一行、专一行、精一行”的爱岗敬业、勤奋工作的社会职业道德新风。

   四、扬善激励机制

褒扬见义勇为、舍己为公的社会行为,依法保护社会弱势群体;惩处胆小怕死、损公肥私不义举动,坚决打击社会邪恶势力。

   五、完善道德建设体系

培育社会公德,弘扬社会正气。做到文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。牢靠树立诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会的社会职业道德新风。努力培养爱岗敬业、求真务实、敢于担当、勤奋工作的工作作风。

   六、建立完善学雷锋活动考评机制  

实行定期检查与随机抽查相结合的方法,对全体干部职工学雷锋活动进行综合考评,表扬先进,鞭策落后,营造惩恶扬善、促进和谐的社会氛围。


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